João Noronha Lopes Revela Equipa para o Futebol do Benfica
João Noronha Lopes, candidato à presidência do Sport Lisboa e Benfica, anunciou nesta segunda-feira suas escolhas para a gestão do futebol do clube, caso vença as eleições marcadas para 25 de outubro. Pedro Ferreira foi indicado como diretor geral para o futebol, após 17 anos de ligação aos encarnados, onde atuou como coordenador de scouting e chefe de recrutamento no Nottingham Forest. Tomás Amaral foi escolhido como diretor desportivo, função que já desempenhou no Spartak Moscovo, após cinco anos no scouting das águias.
"São dois ativos extraordinários para o futuro do Benfica. O Pedro e o Tomás trazem um profundo conhecimento do que é o Benfica e uma experiência nacional e internacional fundamental para os desafios que temos pela frente: recuperar a cultura de vitória no Benfica, voltar a concretizar uma ambição nacional e europeia, e garantir que o fazemos com uma estrutura em que a competência está presente em toda a linha, que reúne as condições ideais para um trabalho realizado de forma conjunta por toda a gente no futebol. Só assim poderemos colocar o Benfica novamente no topo", justificou Noronha Lopes.
No modelo projetado por Noronha Lopes, Pedro Ferreira liderará a área do futebol (profissional, formação e feminino), com presença diária junto da Equipa A, supervisão de staff e balneário, cogestão do mercado e articulação com as áreas de Marketing, Comunicação, Recursos Humanos, Financeiro e Jurídico. Já Tomás Amaral será o elo operacional com a Equipa A e o Departamento de Scouting, participando ativamente no mercado, produzindo relatórios para suporte às contratações e assegurando a comunicação diária com o Diretor-Geral e a equipa técnica.
O objetivo é transformar o modelo de futebol do clube, criando uma liderança unificada e uma estrutura coesa que trabalhe em conjunto, com um investimento criterioso no mercado, aliado a uma aposta reforçada na formação. "O foco será criar plantéis curtos, equilibrados e competitivos, com um recrutamento mais inteligente — 'contratar menos, mas bem' — com perfis definidos por posição e KPIs, uma integração real da Formação para vencer e não apenas para vender, e a criação de um Departamento de Data Analytics para decisões mais rápidas e eficazes, utilizando inteligência artificial e metodologias de vanguarda", concluiu o candidato.